Paula Miluska’nın Evden Çalışma Talebi Reddedildi Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti. Mahkeme Kararıyla Tazminat Kazandı…
Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, belirsiz bir mesajla Miluska’yı işten çıkardı. Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirtti.
Miluska’nın hamilelik nedeniyle işten çıkarıldığına karar veren istihdam mahkemesi, 93 bin 616 sterlinlik tazminata hak kazanmasına karar verdi. Mahkeme kayıtlarına göre, Miluska Mart 2022’de şirkette çalışmaya başladı ve Ekim 2022’de hamile olduğunu öğrendi. Sabah bulantıları nedeniyle çalışma saatlerini düzenlemek zorunda kalan Miluska, evden çalışma talebinde bulunmuş ancak reddedilmişti.
Miluska, işverenine hamilelik durumunu bildirerek evden çalışma gerekliliğini vurgulamıştı. Ancak işverenin bu talebi reddetmesi ve sonrasında işten çıkarma kararı, mahkemeye taşındı. Mahkeme hakimi Garry Smart, işverenin hamilelik nedeniyle işten çıkarma kararının haksız olduğunu belirterek tazminat kararını verdi.
Bu karar, hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın yasal olmadığını bir kez daha vurgulamış oldu. Artık işverenlerin hamilelik durumuna uygun çalışma koşullarını sağlaması ve yasal hakları göz önünde bulundurması bekleniyor.
