Yatırım Danışmanı Hamilelik Nedeniyle Evden Çalışmak İstedi Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle sabah bulantıları yaşadığını ve evden çalışma talebinde bulundu. İşveren “Belirsiz Mesajla” İşten Çıkarma Yaptı Ancak işveren Ammar Kabir, Miluska’yı “zor bir dönemden geçtiklerini” belirterek belirsiz bir mesajla işten çıkardı. Kabir, ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç…
Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle sabah bulantıları yaşadığını ve evden çalışma talebinde bulundu.
Ancak işveren Ammar Kabir, Miluska’yı “zor bir dönemden geçtiklerini” belirterek belirsiz bir mesajla işten çıkardı. Kabir, ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu dile getirdi.
Miluska, işten çıkarılmasının hamileliği nedeniyle olduğuna inanarak dava açtı. İstihdam mahkemesi, Miluska lehine 93 bin 616 sterlinlik tazminat kararı verdi. Mahkeme, işten çıkarma kararının hamilelik nedeniyle yapıldığına hükmetti.
Miluska’nın mart ayında başladığı işinde Ekim ayında hamile olduğunu öğrenmesi üzerine yaşadığı zorlukları işverene ilettiği ancak işten çıkarıldığı belirtildi. Mahkeme hakimi, işten çıkarmanın hamilelik nedeniyle haksız olduğunu belirterek kararını açıkladı.
Bu dava, hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor. İşverenlerin çalışanların hamilelik dönemlerindeki ihtiyaçlarına duyarlı olması ve yasal haklarına saygı göstermesi gerektiği vurgulanıyor.
