Paula Miluska’nın İşten Çıkarılması Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, belirsiz gerekçelerle Miluska’yı işten…
Birmingham merkezli Roman Property Group Limited’te yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sebebiyle evden çalışma talebinde bulundu. Ancak işveren Ammar Kabir, belirsiz gerekçelerle Miluska’yı işten çıkardı.
İşveren Kabir, şirketin zor bir dönemden geçtiğini ve ofiste bulunabilecek birine ihtiyaç duyulduğunu belirterek, hamileliği nedeniyle evden çalışma talebinde bulunan Miluska’yı “belirsiz bir mesaj” ile işten çıkardı. Mahkeme, bu durumu hamilelik ayrımcılığı olarak değerlendirdi ve Miluska’nın lehine karar verdi.
Miluska, işverene hamilelik durumunu açıkladıktan sonra evden çalışmaya gayret gösterdiğini ancak sabah bulantıları nedeniyle ofise gidemeyecek duruma geldiğini belirtti. Yeni müşteri anlaşmaları yapmasına rağmen işten çıkarılması üzerine işverenin gerekçesini sorguladı.
Bu dava, hamilelik nedeniyle işten çıkarmanın yasal olmadığını ve haksız bir ayrımcılık olduğunu bir kez daha ortaya koymaktadır. Mahkemenin verdiği tazminat kararı, hamilelik dönemindeki çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin ayrımcılıktan kaçınması gerektiğini vurgulamaktadır.
