Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanıyan Yönetmelik Yayımlandı ⏬👇

Doğum veya evlat edinme sonrası memurlar normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süre çalışabilecek. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrası memurlara verdiği doğum izni müjdesinin ardından yayınlanan yönetmelikle uygulamaya ilişkin ayrıntılar netleşti. Yarı zamanlı çalışma hakının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak.

Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı Detayları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek. Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarı çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek.

Evlat Edinenlere de Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı

Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de aynı haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek. Ancak, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.

Çalışma Koşulları ve Sonuç

Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak. Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı zamanlı çalışma hakkı sona erecek. Maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecek memurların haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Yetkili amir hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz döneminde yılda iki defa değişiklik yapabilecek.